https://doi.org/10.29059/cienciauat.v20i2.2045
Estructura
factorial e invarianza de medida en escalas adaptadas de percepción del acoso
sexual laboral en trabajadores agrícolas de origen mexicano
Factor Structure and
measurement invariance of adapted scales of workplace sexual harassment
perceptions among agricultural workers of mexican
origin
Invarianza en escalas: acoso sexual
laboral
María Elena Rivera-Heredia1,
Kimberly Y. Prado2, Fabiola González-Betanzos1*, Stephen
A. McCurdy2
*Correspondencia:
fbetanzos@umich.mx/Fecha de recepción: 4 de agosto de 2025/Fecha de aceptación:
28 de agosto de 2026/Fecha de publicación:10 de septiembre de 2026.
1Universidad Michoacana de
San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Psicología, Francisco Villa núm 450. col. Dr. Miguel Silva, Morelia,
Michoacán, México, C. P. 58110. 2Western Center for Agricultural
Health and Safety, University of California, Davis, US Sacramento California, Estados Unidos.
Resumen
Existe
una limitada disponibilidad de información sobre la percepción del acoso sexual
laboral en distintos contextos internacionales, lo que subraya la necesidad de
contar con instrumentos válidos, confiables e invariantes para realizar
comparaciones transnacionales. El objetivo de este estudio fue analizar las
propiedades psicométricas, específicamente la estructura factorial y la
invarianza preliminar de escalas adaptadas culturalmente para evaluar la
percepción social del acoso sexual laboral, en trabajadores y
trabajadoras agrícolas de origen mexicano en Michoacán, México, y
California, Estados Unidos de América (EUA). Se aplicaron instrumentos
desarrollados para este estudio a 197 personas: 40 hombres y 60 mujeres en
Michoacán, y 38 hombres y 59 mujeres en California. Se utilizó una versión del
Cuestionario de Experiencias Sexuales para Evaluar el Acoso Sexual entre
Latinas (SEQ-L), a la que se le añadieron 3 ítems
para determinar la solicitud de favores sexuales a cambio de beneficios (Quid pro quo) y 4 ítems para
medir Indefensión, y la Escala Illinois de Aceptación de Mitos sobre el Acoso
Sexual (ISHMA). Los resultados mostraron evidencia
preliminar de invarianza de configuración en varias dimensiones; sin embargo,
se alcanzó la invarianza métrica solo en la dimensión Ambiente laboral
sexualmente hostil, lo que indica diferencias en los pesos factoriales entre
contextos. Estos hallazgos sugieren que las escalas permiten identificar la
organización del fenómeno, pero no garantizan la comparabilidad directa de las
puntuaciones. En conjunto, los resultados deben interpretarse como evidencia
preliminar derivada de versiones adaptadas de los instrumentos, lo que pone de
manifiesto los retos metodológicos de evaluar el acoso sexual laboral en
poblaciones agrícolas de origen mexicano en distintos países.
PALABRAS CLAVE: acoso sexual,
escalas, psicometría, estudios
transculturales, trabajadores agrícolas.
ABSTRACT
There is limited scholarly work
on perceptions of workplace sexual harassment across different international
contexts, underscoring the need for valid, reliable, and invariant instruments
to enable cross-national comparisons. The aim of this study was to analyze the
psychometric properties, specifically the factor structure and preliminary
measurement invariance, of culturally adapted scales designed to assess social
perceptions of workplace sexual harassment among agricultural workers of
Mexican origin in Michoacán, Mexico, and California, United States of America
(USA). Instruments developed for this study were administered to 197 participants:
40 men and 60 women in Michoacán, and 38 men and 59 women in California. A
version of the Sexual Experiences Questionnaire adapted to assess sexual
harassment among Latinas (SEQ-L) was used, with three additional items
assessing requests for sexual favors in exchange for benefits (Quid pro quo)
and four items assessing helplessness; along with the Illinois Sexual
Harassment Myth Acceptance Scale (ISHMA). The results provided preliminary
evidence of configural invariance across several dimensions; however, metric
invariance was achieved only for the Sexually Hostile Work Environment
dimension, indicating differences in factor loadings across contexts. These
findings suggest that the scales can identify the underlying organization of
the phenomenon but do not ensure direct comparability of scores across
contexts. Overall, the findings should be
interpreted as preliminary evidence derived
from adapted versions of the instruments, highlighting the methodological challenges
of assessing workplace sexual harassment
among agricultural workers of Mexican origin across different countries.
KEYWORDS: sexual
harassment, scales, psychometrics, cross-cultural studies, farmworkers.
INTRODUCCIÓN
El
acoso sexual es una forma de violencia que implica presiones, amenazas o
promesas de beneficios a cambio de favores sexuales. En el ámbito laboral,
incluye conductas físicas, visuales, verbales o telemáticas de índole sexual,
que resultan ofensivas o indeseadas, generan un entorno intimidante o
degradante y afectan las condiciones del empleo o producen un ambiente hostil, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT,
2024).
La problemática se
vuelve aún más compleja en grupos vulnerables, como quienes se dedican al
trabajo agrícola, ya que con frecuencia en ese escenario laboral no se reconoce
ni denuncia el acoso sexual. Su impacto no solo afecta el clima organizacional
y la productividad, sino también la salud física y mental de las víctimas
(Farah y col., 2022).
Un concepto cercano al
acoso sexual es el hostigamiento sexual, considerado como otra forma de
violencia sexual, pero caracterizado por ocurrir entre personas con diferencias
de poder asociadas al puesto o estatus (INMUJERES, 2020; 2024). En la legislación
mexicana, particularmente en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia, se distingue entre acoso
sexual y hostigamiento (Cámara de Diputados, 2024). En contraste, en California, Estados Unidos de América (EUA), el
marco jurídico no diferencia ambas figuras; todo se agrupa bajo el concepto de sexual
harassment, que incluye dos modalidades: (1) la condición de beneficios a cambio de favores sexuales
(Quid pro quo harassment) y (2) la creación de
un ambiente hostil, aplicable tanto al ámbito laboral como escolar (California Government Code §12940, 2024; U.S. Equal
Employment Opportunity Commission, 2024). Dado que el presente estudio es
transnacional y que las dos escalas empleadas
como base fueron desarrolladas en EUA, se retomará el concepto de acoso sexual como categoría general que
integra al hostigamiento, lo que coincide con la perspectiva de los
instrumentos que se utilizaron en este trabajo.
Diversas
investigaciones han mostrado que las mujeres trabajadoras agrícolas son
particularmente vulnerables al acoso sexual (Andrade-Rubio, 2016; Kim y col.,
2016; Reyes-Rocha y Sexsmith, 2024), pero los
hombres también pueden experimentarlo, aunque en menor medida (Prado y
col., 2020). Reyes-Rocha y Sexsmith (2024) plantearon que los hombres suelen
ejercer su posición de poder para hostigar a mujeres en el trabajo. Estas
dinámicas pueden comprenderse también a partir de factores socioculturales. Al
respecto, estudios transculturales, como los de Hofstede y col. (2010)
mostraron que la predominancia masculina en cuanto al acoso sexual,
es mayor en el contexto mexicano que en el estadounidense, debido a la
distancia de poder entre ambos sexos.
Se ha establecido que en los más de 60 países estudiados, existen variaciones
en las dinámicas de acoso sexual vinculadas con normas socioculturales, que
influyen en los comportamientos dentro de los sistemas sociales, incluido el
ámbito laboral (De-Almeida-Filho, 2020; Henry
y Adams, 2018; Reyes-Rocha y Sexsmith, 2024).
De ahí la importancia de estudiar el acoso sexual desde una perspectiva
sociocultural que permita contrastar el comportamiento de distintos grupos
sociales y nacionalidades
El acoso sexual a las
y los trabajadores agrícolas ha sido explorado principalmente mediante técnicas cualitativas (Andrade-Rubio, 2016; Kim y
col., 2016; Prado y col., 2020). Evaluarlo cuantitativamente implica retos
adicionales, como desarrollar instrumentos válidos, confiables y culturalmente
sensibles. Además, realizar estudios con trabajadores agrícolas es complejo
debido a la dificultad de acceso al campo laboral, los bajos niveles de
escolaridad, las limitaciones en lectura y escritura, la presencia de lenguas
indígenas como primera lengua, por ejemplo, purépecha, náhuatl u otomí, y la
escasa disponibilidad de tiempo debido a las largas jornadas laborales. A ello
se añade la sensibilidad del tema, que puede generar incomodidad o temor por
las posibles implicaciones laborales o familiares, tal como han documentado
estudios previos (Prado y col., 2020; 2024).
Los
instrumentos cuantitativos adaptados al contexto agrícola son
escasos. Entre los existentes destacan el Cuestionario de Experiencias Sexuales
(SEQ, por sus siglas en inglés: Sexual Experiences Questionnaire) (Fitzgerald y col., 1988), traducido al
español para latinas en EUA como SEQ-L (Assessing
Sexual Harassment Among
Latinas, versión en español/Evaluación de Acoso Sexual entre Latinas)
(Cortina, 2001) y el Illinois Sexual Harassment Myth Acceptance Survey (ISHMA) (Lonsway y col., 2008), adaptado también al
español para poblaciones hispanohablantes (Spanish Adaptation
of the Illinois Sexual Harassment Myth Acceptance/Escala Illinois de Aceptación de Mitos sobre el Acoso Sexual) (Expósito y col., 2014).
En términos
metodológicos, uno de los principales retos para la investigación comparativa
es contar con instrumentos válidos, confiables y equivalentes entre grupos, lo
cual requiere evaluar la invarianza de medida (Castillo y col., 2021;
Rivera-Heredia y col., 2024). La invarianza permite determinar si un constructo
–como el acoso sexual– se mide de la misma manera entre distintos grupos (por
ejemplo, entre hombres y mujeres) o en un mismo grupo en contextos diferentes
(trabajadores agrícolas mexicanos en Michoacán, México y en California, EUA).
Para que las comparaciones sean válidas y significativas, es indispensable
comprobar que el instrumento mida el mismo constructo latente en ambos
contextos (Castillo y col., 2021). Las formas de equivalencia más comunes son
la invarianza de configuración (misma estructura factorial) y la invarianza
métrica (igualdad de cargas factoriales), lo que indica que los ítems tienen el
mismo significado entre grupos (Lasker,
2024; van-de-Schoot y col., 2015).
Dado que la evidencia
disponible de la medición de invarianza de las escalas SEQ-L (Cortina, 2001) e
ISHMA (Expósito y col., 2014) en sus
versiones originales y en sus versiones adaptadas para trabajadores
y trabajadoras agrícolas que viven en México o en EUA es
limitada, se consideró pertinente evaluar dichas propiedades psicométricas en
esta población.
La presente
investigación tuvo como objetivo analizar la estructura factorial y la
invarianza de medida preliminar de dos escalas adaptadas culturalmente para
evaluar y comparar la percepción social del acoso sexual laboral en trabajadores y trabajadoras agrícolas de origen mexicano que
se encontraban en contextos diferentes, en México y EUA.
MATERIALES Y MÉTODOS
Este estudio forma
parte de una investigación más amplia con un diseño mixto. En el presente
trabajo se reporta únicamente la fase cuantitativa, centrada en el análisis
psicométrico, específicamente de invarianza, de las escalas utilizadas.
Participantes
El método de muestreo
fue intencional. Participaron 197 trabajadores y trabajadoras
agrícolas de origen mexicano residentes en Michoacán, México y California, EUA.
Los criterios de inclusión fueron: a) ser mayor de edad, b) encontrarse
laborando activamente en actividades agrícolas al momento del estudio, c)
identificarse como persona de origen mexicano y
d) aceptar participar mediante consentimiento informado.
Debido a la
sensibilidad del tema y a las características de la población de estudio,
largas jornadas laborales, movilidad geográfica y dificultad de acceso al
contexto agrícola, el tamaño muestral respondió a las posibilidades reales de
acceso y participación. En este sentido, los análisis realizados deben
interpretarse como aproximaciones preliminares orientadas a explorar la
estructura factorial y el comportamiento de invarianza de las escalas, más que
como pruebas definitivas de equivalencia psicométrica.
No se recabó
información sistemática sobre el estatus
migratorio de las personas participantes, debido a la sensibilidad del
tema y a la intención de favorecer un ambiente de confianza durante el proceso
de recolección de datos. Por ello, las referencias a posibles consecuencias
relacionadas con migración deben interpretarse
como parte de las percepciones sociales y creencias asociadas al contexto
laboral y comunitario de las y los participantes, más que como indicadores
directos de su situación migratoria individual.
Técnicas e
instrumentos
Para evaluar la
percepción de acoso sexual en el trabajo agrícola, se retomaron 10 reactivos,
de dos dimensiones de la escala desarrollada por Cortina (2001), denominada
SEQ-L: Ambiente laboral sexualmente hostil (6
reactivos; α = 0.915) y Atención sexual no deseada (4 reactivos; α =
0.740). Asimismo, se añadieron 3 reactivos desarrollados para evaluar
experiencias de Quid pro quo (entendida en este estudio como una propuesta de intercambio de beneficios a
cambios de favores sexuales) y 4 reactivos
para evaluar Indefensión (entendida en el presente trabajo como la
percepción de consecuencias negativas asociadas a la denuncia del acoso
sexual). Para favorecer la comprensión de los reactivos por parte de las
personas participantes, se modificó el formato de respuesta, para ello, se
utilizaron 6 categorías que evaluaban el grado de acuerdo, las cuales fueron, 0
= no deseo contestar, 1 = totalmente en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = no
de acuerdo, no en desacuerdo, 4 = de acuerdo y 5 = totalmente de acuerdo
(Figura 1). Adicionalmente, las opciones de respuesta se acompañaron de
imágenes representativas de cada categoría, las cuales se imprimieron en
formato grande y plastificado (20 cm × 10 cm), y se emplearon como apoyo visual
durante la aplicación del instrumento.
En el caso de las
creencias sobre el acoso sexual se incluyeron 16 reactivos de la escala ISHMA
de Expósito y col. (2014), que cuenta con 4 subescalas a saber, (1)
fabricación/exageración (el creer que mujeres inventan, exageran, y/o invitan
el acoso sexual, α = 0.80), (2) motivos ulteriores ocultos (el creer que una
mujer tiene una intención secreta con la que busca beneficiarse al reportar
acoso sexual, α = 0.85), (3) heterosexualidad natural (el creer que el acoso
sexual es un comportamiento romántico natural para los hombres y que además les
gusta a las mujeres, α = 0.82) y (4) responsabilidad de la mujer (creer que la
mujer puede tener el control de que ocurra o no el acoso sexual, a pesar de que
ella sea la víctima del mismo, α = 0.77). En todos los reactivos, las opciones
de respuesta se modificaron con respecto a la versión original de la escala, y
en su lugar se optó por un menor número de opciones de respuesta, redactándolas
en términos de frecuencia, las cuales fueron: 0 = nunca, 1 = a veces, 2 =
frecuentemente, 3 = muy frecuentemente, 4 = siempre (Figura 1).
Dadas las
modificaciones realizadas a los instrumentos originales, en este estudio se
empleó una versión adaptada y ampliada del SEQ-L, que conserva las dimensiones
Ambiente laboral sexualmente hostil y Atención sexual no deseada, e incorpora reactivos para evaluar Quid
pro quo e Indefensión. Asimismo, se utilizó una versión adaptada del ISHMA,
en la que se modificó el formato de respuesta para favorecer su comprensión y adecuación al contexto de aplicación.
En consecuencia, los resultados psicométricos obtenidos corresponden
específicamente a estas versiones adaptadas y no deben interpretarse como
evidencia sobre las propiedades psicométricas de las versiones originales de
los instrumentos.
Procedimiento
La batería de
instrumentos conformada se logró mediante la colaboración entre investigadores
de la Universidad de California Davis en EUA y de la Universidad Michoacana de
San Nicolás de Hidalgo en México. Por la sensibilidad del tema del acoso sexual
y las dificultades de la población rural para hablar sobre aspectos relativos a
la sexualidad, sobre todo porque sobrepasan lo permitido por sus normas
socioculturales (Prado y col., 2020; Valle-Villalobos y col., 2022), el equipo
de investigación tomó la decisión de acercarse al tema mediante un enfoque
culturalmente pertinente, evaluando la percepción social de las experiencias,
mitos y creencias en torno al acoso sexual, para que pudieran compartir lo que
ellas y ellos han observado que les ha pasado a otras personas, o sobre lo que
se han enterado que les ocurre a sus compañeras y compañeros. Como parte de
este proceso de adaptación, se realizaron modificaciones en la redacción de los
reactivos. Mientras que las versiones originales estaban formuladas en primera persona y orientadas al reporte de
experiencias individuales, las versiones utilizadas en este estudio fueron
reformuladas en tercera persona con el propósito de evaluar la percepción
social del acoso sexual laboral. Asimismo, se incorporaron los nuevos reactivos correspondientes a los aspectos
Quid pro quo e Indefensión para abordar dimensiones de interés
específicas para la población estudiada.
La pertinencia y
comprensión de estas modificaciones fueron evaluadas mediante dos estrategias
complementarias. Primero, los reactivos fueron revisados por mesas consultivas
establecidas en ambos países, integradas por representantes de organizaciones
agrícolas y actores clave tales como la Confederación Nacional Campesina (2
personas) y la Red Solidaria de Derechos Humanos (1 persona), en Michoacán,
aunados a la organización de Líderes Campesinas y la de Alianza Nacional de
Campesina; además de Yolo County Housing Authority, en California (con una persona en cada uno de ellas); junto con representantes del
sector académico, 3 por parte de la Universidad Michoacana de San Nicolás de
Hidalgo y 3 por parte de la Universidad de California en Davis, quienes tenían
experiencia de trabajo e investigación con trabajadores y trabajadoras
agrícolas. Su participación tuvo como propósito revisar la pertinencia cultural
y contextual de los instrumentos, los materiales de apoyo y los procedimientos
de aplicación, así como proporcionar retroalimentación para favorecer la
claridad y comprensión de los reactivos y de las opciones de respuesta. A
partir de las observaciones realizadas por estos grupos se efectuaron ajustes en los instrumentos y materiales utilizados
en el estudio. Posteriormente, las escalas fueron sometidas a una
aplicación piloto a integrantes de la población objetivo. En ella, participaron
dos personas en cada país, que compartían características sociodemográficas
similares a las de la población objetivo. La aplicación del instrumento piloto
estuvo acompañada de entrevistas cognitivas orientadas a identificar posibles
dificultades de comprensión para adaptar los reactivos, evaluar la pertinencia
de los mismos y estimar el tiempo requerido para
completar la batería de instrumentos, el cual fue aproximadamente de 1 h.
Dichos esfuerzos se
realizaron para construir una batería de instrumentos que pudiera servir como
un material de apoyo o recurso que contribuya a revelar el acoso sexual
laboral, así como los factores asociados al mismo, en hombres y mujeres que se
dedican al trabajo agrícola en México y en EUA.
Finalmente, se contó
con la versión en inglés y en español de los instrumentos y a los 197
participantes se les dio a elegir el idioma en el que querían contestar, el
cual fue en su mayoría en español. No se contó con versión en purépecha, pero
sí con el acompañamiento de una persona que traducía los ítems desde el español
en el momento de aplicar la batería, lo cual se realizó de manera individual,
cara a cara, a cada uno de los participantes.
Para los trabajadores
del estado de California, en EUA, la aplicación de las escalas fue en una
oficina destinada para ello, en sus centros
de trabajo; para la aplicación participó un
facilitador hombre con los trabajadores varones y con las mujeres, una
facilitadora mujer. Mientras que en el estado de Michoacán se realizaron
visitas a domicilio para aplicar las escalas después del horario laboral o
durante el fin de semana, también se contó con facilitadores hombre y mujer, la
facilitadora mujer era hablante tanto de español como de purépecha. Se otorgó
una compensación en atención al tiempo que dedicaron a responder las escalas.
Los trabajadores de California recibieron un certificado de regalo con valor de
$ 50 dólares, mientras que en Michoacán se hizo entrega de una mochila con un
valor aproximado de $ 300 pesos. La decisión de entregar una mochila más que
dinero en efectivo fue recomendación del consejo consultivo. La diferencia en
los montos dependió del costo de vida cotidiana en uno y otro país.
Análisis de datos
Se calcularon los
valores de asimetría y curtosis. Con excepción de los ítems 17, 18 y 19, todos
los demás presentaron valores fuera del rango (-1 y 1) recomendado para
considerar una distribución como aproximadamente normal (Bandalos y Finney,
2018), por lo que la distribución de las
puntuaciones de dichos ítems no se ajustó a la normalidad, lo que hizo
necesario recurrir a métodos de estimación alternativos que se describen en los
apartados siguientes.
Para respaldar la
validez de constructo, se evaluó la estructura interna mediante un análisis
factorial confirmatorio (AFC). Ante la ausencia de normalidad en la
distribución de los datos, se optó por el método de mínimos cuadrados
ponderados ajustados por la media y la varianza (WLSMV, por sus siglas en
inglés: weighted least squares mean and variance adjusted). Se ajustaron las estructuras teóricas de los
cuestionarios (modelos): 1) Ambiente laboral sexualmente hostil (SEQ-L), 2)
Atención sexual no deseada (SEQ-L), 3) Quid pro quo e Indefensión y 4)
la escala de ISHMA. Para evaluar el ajuste de los modelos se consideró de
manera conjunta el comportamiento de los índices de ajuste Chi-cuadrado (χ2),
raíz cuadrada media residual estandarizada
(SRMR, por sus siglas en inglés: Standardized Root Mean Square Residual), índice de
bondad de ajuste comparativo (CFI, por sus siglas en inglés: Comparative Fid Index), índice de
Tucker-Lewis (TLI, por sus siglas en inglés: Tucker-Lewis Index),
error cuadrático medio de aproximación (RMSEA, por sus siglas en inglés: Root
Mean Square Error of Approximation). Como referencia se tomaron las recomendaciones propuestas por Hu y Bentler (1999),
quienes sugieren como valores aceptables (0.90 a 0.94) y excelentes ≥ 0.95 para CFI y TLI. En SRMR se
consideraron valores excelentes < 0.08 y
como aceptables aquellos entre 0.08 a 0.010. En RMSEA, se consideró
excelente un valor ≤ 0.06, y como aceptable valores
hasta 0.08. No obstante, estos criterios fueron interpretados como guías y no
como puntos de corte absolutos, en
concordancia con las recomendaciones de Marsh y col. (2004), quienes
señalan que los índices de ajuste deben valorarse considerando las
características del modelo, el método de estimación y el contexto de la
investigación. En el presente estudio, debido al empleo del estimador WLSMV con
variables ordinales y al carácter exploratorio de los análisis de invarianza,
la interpretación del ajuste se realizó de manera integral y no exclusivamente
a partir de un único índice. Asimismo, se incluyó un análisis orientado a
valorar la posibilidad de generalizar el modelo
factorial y la interpretación de las puntuaciones a poblaciones
trabajadoras tanto en EUA como en México; en la comparación por países, se
analizaron la invarianza configuracional y métrica mediante modelos de Análisis
Factorial Multigrupo (van-de-Schoot y
col., 2015). Esto se hizo a través del cambio en el índice de ajuste
comparativo (ΔCFI) propuesto por Cheung y Rensvold (2002), así como mediante la
diferencia de χ2 ajustada para estimación WLSMV (DIFFTEST)
recomendada por Muthén y Muthén
(2017). La invarianza se consideró aceptable
cuando el cambio en el CFI fue inferior a 0.01 (ΔCFI < 0.01) y la
diferencia de χ2 no resultó estadísticamente significativa (P >
0.05). Por el contrario, un cambio en el CFI igual o superior a 0.01 (ΔCFI ≥
0.01) o diferencias de χ2 estadísticamente significativas se
interpretaron como evidencia de falta de
invarianza entre los grupos comparados (Cheung y Rensvold, 2002;
van-de-Schoot y col., 2015). Dado que algunos de estos criterios fueron
desarrollados originalmente para datos continuos estimados mediante máxima
verosimilitud, su aplicación en modelos estimados con WLSMV debe interpretarse
con cautela y constituye una limitación del presente estudio.
Para evaluar la
fiabilidad de las escalas se estimó el coeficiente alfa de Cronbach y el
coeficiente omega de McDonald. El alfa de Cronbach es uno de los índices de
consistencia interna más utilizados en psicometría, mientras que el omega de
McDonald constituye una alternativa
recomendada al basarse en la estructura factorial y en la matriz de
covarianzas de los reactivos (Viladrich y col., 2017). Siguiendo las
recomendaciones de la literatura especializada, se consideró que valores ≥ 0.70
reflejan niveles aceptables de fiabilidad, valores ≥ a 0.80 indican una
fiabilidad buena y valores ≥ 0.90 una fiabilidad excelente (Colorado-Romero y col., 2025; Viladrich y col., 2017).
Para el análisis de
los datos se utilizaron el software Mplus, versión
7.1. y el paquete estadístico para las ciencias sociales (SPSS, por sus siglas
en inglés: Statistical Package for
the Social Sciences),
versión 25.
RESULTADOS
La Tabla 1 presenta
las características sociodemográficas de las
personas participantes por país. La muestra estuvo conformada por 197 trabajadores y trabajadoras agrícolas de origen mexicano distribuidos entre México (n
= 100) y EUA (n = 97). La mayoría de las personas participantes reportó
sentirse más cómoda hablando español (90.4
%), seguida del purépecha (8.6 %) y del inglés (1.0 %).
La Tabla 2 presenta
los índices de ajuste de los modelos factoriales confirmatorios retenidos para
cada una de las dimensiones evaluadas en la
muestra total y por país. En el caso del
SEQ-L, las dimensiones de (1) Ambiente laboral sexualmente hostil y (2)
Atención sexual no deseada fueron analizadas por separado, debido a que
la estimación conjunta produjo correlaciones problemáticas entre factores y un
ajuste insatisfactorio del modelo. Por otra parte, las dimensiones (3a) Quid
pro quo e (3b) Indefensión fueron estimadas conjuntamente mediante un
modelo de dos factores correlacionados,
debido a que esta especificación mostró una solución factorial más
estable y un mejor ajuste que el obtenido al analizarlas por separado.
Finalmente, la escala (4) ISHMA fue evaluada como un modelo factorial completo
integrado por las dimensiones retenidas tras el proceso de depuración
psicométrica.
Los
resultados muestran que la dimensión Ambiente laboral
sexualmente hostil (Tabla 2) presentó un patrón de ajuste global favorable en la muestra total (CFI = 0.99, TLI = 0.94, SRMR
= 0.01, RMSEA = 0.01), con valores elevados de CFI y bajos de SRMR y RMSEA. La
dimensión Atención sexual no deseada mostró un ajuste menos consistente (CFI =
0.93, TLI = 0.80, SRMR = 0.05, RMSEA = 0.07), lo que sugiere que el modelo
reproduce parcialmente la estructura de los datos, debido a que los índices de
SRMR y RMSEA tuvieron valores altos (sin exceder los valores referidos); y
particularmente el TLI, reportó valores inferiores a los de referencia
habitualmente recomendados. La escala integrada de Quid pro quo e
Indefensión presentó un ajuste satisfactorio (CFI = 0.98, TLI = 0.98, SRMR =
0.04, RMSEA = 0.04), al igual que la ISHMA (CFI = 0.95, TLI = 0.94, SRMR =
0.05, RMSEA = 0.04). En concordancia con Marsh y col. (2004), la valoración del
ajuste se realizó considerando el comportamiento conjunto de los índices y las
características del modelo, más que el cumplimiento estricto de un único punto
de corte.
Los análisis
realizados por país evidenciaron diferencias
en el ajuste de los modelos (Tabla 2), mientras que algunas dimensiones
mostraron índices de ajuste global favorables, otras, particularmente Atención
sexual no deseada en la muestra de México, presentaron un ajuste claramente
menos satisfactorio (TLI = 0.57; RMSEA = 0.27), lo que sugiere que la
estructura factorial se reproduce con distinta precisión entre ambos contextos.
De manera similar, el modelo Quid pro quo e Indefensión mostró
diferencias en sus índices de ajuste entre países (EUA: TLI = 0.82; RMSEA =
0.14). En consecuencia, los análisis de
invarianza realizados deben interpretarse como una evaluación
exploratoria orientada a examinar la estabilidad de la estructura factorial
entre grupos más que como una demostración concluyente de equivalencia
psicométrica.
Una vez verificado el
ajuste de los modelos factoriales, se evaluó la invarianza de medida entre las muestras de México y EUA. En primer lugar,
se examinó la invarianza configuracional para determinar si la estructura
factorial era equivalente en ambos grupos. Posteriormente, se evaluó la
invarianza métrica mediante la restricción de las cargas factoriales y la comparación de los cambios en los índices de ajuste.
Como se observa en la
Tabla 3, todas las dimensiones alcanzaron invarianza configuracional, lo que indica que los reactivos se agrupan de
manera semejante en ambos países. Sin embargo, únicamente la dimensión Ambiente
laboral sexualmente hostil alcanzó invarianza métrica, al presentar un cambio
mínimo en el CFI (0.98 a 0.98) (ΔCFI =
0.003) y una diferencia de chi-cuadrado no significativa (P > 0.05).
En contraste, las otras dimensiones mostraron disminuciones en el CFI (Atención
sexual no deseada: de 0.99 a 0.93, Quid pro e Indefesión, de 0.98 a
0.90; ISHMA, de 0.92 a 0.90) superiores al criterio establecido (ΔCFI <
0.01) y la no significancia del Δχ² (P ≤ 0.05), por lo que no se obtuvo
evidencia de invarianza métrica. Estos resultados sugieren que la organización factorial de las escalas es comparable
entre México y EUA; sin embargo, con excepción
de la dimensión Ambiente laboral sexualmente hostil, la magnitud de la
relación entre los reactivos y los constructos latentes difiere entre ambos
grupos. En consecuencia, las comparaciones entre países deben interpretarse con
cautela y considerando las limitaciones derivadas de la falta de equivalencia
métrica.
La Tabla 4 presenta
los pesos factoriales estandarizados y los coeficientes de fiabilidad (alfa de
Cronbach y omega de McDonald) de las dimensiones evaluadas. Por su parte, Quid
pro quo e Indefensión, aunque conceptualmente diferenciadas, fueron estimadas conjuntamente dentro de un
modelo de dos factores correlacionados. Esta decisión respondió a que la
estimación simultánea de ambas dimensiones produjo una solución factorial más
estable y un mejor ajuste que el obtenido al analizarlas por separado,
manteniéndose la diferenciación conceptual y empírica entre ambos constructos.
En la dimensión
Ambiente laboral sexualmente hostil se reportan los pesos factoriales de la muestra total (Tabla 4) debido a que fue la única que alcanzó invarianza métrica (Tabla 3)
entre México y EUA. En las demás dimensiones (Tabla 4), los pesos
factoriales se presentan por separado para cada país, dado que no se obtuvo
evidencia de equivalencia métrica entre grupos. Los coeficientes de fiabilidad
obtenidos indicaron niveles de aceptables a excelentes de consistencia interna,
con valores de alfa de Cronbach y omega de
McDonald superiores a 0.70 en todas
las dimensiones evaluadas.
La Tabla 5 presenta
los pesos factoriales estandarizados y los
coeficientes de fiabilidad (alfa de Cronbach y omega de McDonald) de la
ISHMA. Los resultados respaldan una estructura conformada por tres dimensiones:
Fabricación/Exageración, Responsabilidad de
la mujer y Heterosexualidad natural, cuyos coeficientes de fiabilidad se
ubicaron en niveles aceptables, a excepción del alfa de Cronbach de
Responsabilidad de la mujer (α = 0.68).
Durante los análisis
factoriales, los reactivos 4, 7, 8 y 9 correspondientes a la dimensión Motivos ulteriores ocultos del instrumento original
presentaron pesos factoriales bajos o no significativos en ambas muestras, por
lo que esta dimensión fue excluida de la versión final del modelo (Tabla 5) en
la que se mantienen los números originales de los reactivos incluidos y se
omiten los eliminados. En consecuencia, la estructura retenida difiere
parcialmente de la propuesta original de la escala (Expósito y col., 2014).
Los pesos factoriales
se presentan por separado para México y EUA debido a que la escala no alcanzó
invarianza métrica entre ambos grupos. No obstante, las cargas factoriales
obtenidas permiten identificar una organización factorial consistente de los reactivos
dentro de cada dimensión, aportando evidencia preliminar sobre la validez
estructural de la escala adaptada en la población estudiada.
DISCUSIÓN
La
evidencia de invarianza configuracional observada en las
dimensiones de Ambiente laboral sexualmente hostil y Atención sexual no deseada
del SEQ-L, así como en el modelo de dos factores correlacionados conformado por
Quid pro quo e Indefensión, incluidos en la versión adaptada de SEQ-L y
en la escala ISHMA (versión adaptada de las respuestas), sugiere que la
organización factorial de estos instrumentos fue semejante en las muestras de
trabajadores y trabajadoras agrícolas evaluadas en México y EUA (Tabla 3). La
invarianza configuracional indica que la misma estructura factorial básica se
reproduce en los grupos comparados, constituyendo el nivel inicial de
equivalencia necesario para evaluar etapas posteriores de la invarianza de medida,
aunque por sí sola no garantiza la equivalencia de las cargas factoriales ni la
comparabilidad de las puntuaciones (Lasker, 2024; van-de-Schoot y col., 2015).
En consecuencia, los resultados del presente estudio aportan evidencia
preliminar sobre la estabilidad de la estructura
factorial de los constructos evaluados en los contextos analizados; sin
embargo, su generalización a otras poblaciones y regiones deberá corroborarse
mediante investigaciones adicionales.
A pesar de que todas
las escalas alcanzaron invarianza configuracional, la invarianza métrica únicamente se obtuvo para la dimensión
Ambiente laboral sexualmente hostil (Tabla 3). Esto indica que, aunque los
reactivos tendieron a organizarse de manera semejante en las muestras
evaluadas, la magnitud de la relación entre algunos reactivos y los constructos
latentes difirió entre México y EUA (van-de-Schoot y col., 2015). En
consecuencia, los resultados permiten identificar similitudes en la estructura
factorial de las escalas, pero no garantizan la equivalencia de las cargas
factoriales, ni la comparabilidad plena de las puntuaciones observadas entre
grupos.
Una posible
explicación de esas diferencias podría relacionarse con características
socioculturales o contextuales de los entornos evaluados, ya que estudios
previos han documentado variaciones en la percepción y valoración del acoso
sexual laboral en distintos contextos culturales (Early y col., 2025;
Reyes-Rocha y Sexsmith, 2024). Sin embargo, el presente estudio no evaluó de
manera directa variables culturales específicas, por lo que estas
interpretaciones deben considerarse tentativas.
Entre las principales
limitaciones del estudio se encuentra la procedencia de las muestras
poblacionales, trabajadores y trabajadoras agrícolas de localidades específicas
de México y EUA, por lo que los resultados podrían reflejar características
particulares de dichos contextos y no necesariamente de otras poblaciones agrícolas o laborales. Asimismo, entre ambos países,
existen diferencias culturales referentes al acoso sexual. México y EUA
reconocen la prevención del acoso sexual como una responsabilidad de las
organizaciones, sin embargo, la
implementación de mecanismos de prevención, atención y sanción presenta
diferencias importantes entre contextos. En
México, la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación promueve la adopción de políticas
institucionales orientadas a prevenir la discriminación, la violencia
laboral y el acoso sexual, así como la creación de procedimientos para la atención de denuncias (INMUJERES, 2024). De manera
complementaria, el pronunciamiento “Cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual” impulsado
por INMUJERES busca fortalecer la sensibilización, prevención y atención de
estas conductas dentro de los espacios laborales y de la administración pública
(INMUJERES, 2020; 2024). No obstante, diversos autores han señalado que la
implementación de estas medidas continúa siendo desigual, particularmente en sectores laborales con alta vulnerabilidad social, como el agrícola (Kato-Maldonado y Huerta-Moreno,
2022). Por su parte, EUA, en el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964
prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo y constituye el principal
fundamento legal para la atención del acoso sexual en el trabajo. Asimismo,
desde 1980, la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés: Equal Employment Opportunity Commission)
estableció lineamientos específicos que reconocen el acoso sexual como una
forma de discriminación sexual y definen procedimientos para la recepción e
investigación de quejas, proporcionando un marco regulatorio consolidado para
la protección de las personas trabajadoras (Fitzgerald y Cortina, 2018; U. S. Equal Employment Opportunity Commission,
2024).
El tamaño muestral
constituyó otra limitación del estudio, especialmente para la evaluación de
modelos factoriales multigrupo y de la invarianza de medida, por lo que los
resultados deben interpretarse como evidencia preliminar. Asimismo, la
representación de otros grupos ocupacionales, regiones geográficas y
poblaciones de mayor edad fue limitada. Y otras diferencias principales fueron
los contextos de aplicación de los instrumentos (hogar en México y lugar de
trabajo en EUA), ya que pudieron introducir fuentes adicionales de variabilidad
en las respuestas. Por ello, futuras investigaciones deberían examinar la
estabilidad de estas estructuras factoriales
en muestras más amplias y diversas, así como incorporar variables contextuales
que permitan comprender mejor las
diferencias observadas entre grupos.
Las diferencias
observadas en la invarianza métrica no se concentraron en un único reactivo,
sino que se distribuyeron en diversas dimensiones de las escalas evaluadas
(Tabla 3). Este patrón sugiere que las discrepancias entre grupos no obedecen a
un indicador aislado, sino a variaciones más amplias en la forma en que los
reactivos se relacionan con los constructos
latentes, lo cual es consistente con la ausencia de invarianza métrica
descrita en la literatura metodológica (Lasker, 2024; van-de-Schoot y col.,
2015). De manera consistente, tanto en el
SEQ-L como en el modelo de dos factores correlacionados Quid pro quo
e Indefensión y en la escala ISHMA, utilizadas en este trabajo, se observaron
diferencias en los pesos factoriales de varios reactivos (Tablas 4 y 5),
resultado congruente con la ausencia de invarianza métrica en la mayoría de las
dimensiones evaluadas, ya que este nivel de invarianza requiere la equivalencia
de las cargas factoriales entre los grupos comparados (Putnick y Bornstein,
2016; van-de-Schoot y col., 2015). Estos hallazgos ponen de manifiesto la importancia de complementar los
procesos de adaptación cultural con estudios psicométricos que evalúen
explícitamente la equivalencia de las escalas antes de utilizarlas para
realizar comparaciones entre grupos (International Test Commission, 2018;
van-de-Schoot y col., 2015).
Los resultados del
presente trabajo sugieren que, aunque las versiones adaptadas de los
instrumentos conservan una organización factorial semejante en las muestras
evaluadas, la relación entre algunos reactivos y los constructos latentes
difirió entre los grupos, como lo evidencia la ausencia de invarianza métrica en la mayoría de las escalas (Lasker, 2024; van-de-Schoot
y col., 2015). El presente estudio no incluyó variables que permitieran
explicar las razones de estas diferencias, por lo que cualquier interpretación sobre sus posibles causas excede el
alcance de los datos obtenidos.
Los resultados se
circunscriben a los contextos laborales incluidos en el presente estudio y
deben interpretarse considerando que las escalas fueron modificadas en aspectos
relacionados con el formato de respuesta, la redacción de algunos reactivos y
su contexto de aplicación. En consecuencia, los hallazgos no constituyen una
validación confirmatoria de las versiones originales de los instrumentos, sino
una aproximación que permite examinar su comportamiento psicométrico en esta
población específica. La generalización de los
resultados a otros grupos ocupacionales, regiones geográficas o contextos
productivos debe realizarse con cautela y requiere ser corroborada
mediante investigaciones con muestras y contextos más diversos.
Las dimensiones que
conformaron las escalas evaluadas mostraron
niveles de aceptables a excelentes de consistencia interna. No obstante,
los coeficientes de alfa de Cronbach y omega de McDonald fueron, en general,
más elevados en las dimensiones derivadas del SEQ-L y en el modelo de dos
factores correlacionados Quid pro quo e Indefensión que en la escala
ISHMA (Expósito y col., 2014). Las diferencias observadas en los coeficientes
de fiabilidad deberán examinarse en futuras investigaciones con muestras más
amplias y diversas.
La exclusión de la
dimensión “motivos ulteriores ocultos” pone de manifiesto la necesidad de
continuar evaluando el funcionamiento psicométrico de esta dimensión en
poblaciones agrícolas y en contextos socioculturales distintos de aquellos en
los que fue desarrollada originalmente, así como en muestras más amplias.
La adaptación de las
escalas implicó modificaciones en el formato de respuesta, la redacción de
algunos reactivos y las condiciones de aplicación, por lo que los instrumentos
utilizados corresponden a versiones adaptadas de las escalas originales. Adicionalmente,
la participación de personas hablantes de purépecha requirió ajustes durante el
proceso de aplicación que no fueron evaluados de manera específica en términos
de equivalencia lingüística. Dado que las escalas utilizadas corresponden a
versiones adaptadas y que el presente estudio tuvo un carácter exploratorio, no
es posible establecer si el comportamiento de las mismas
obedece a las modificaciones realizadas durante el proceso de adaptación, a las
características de la población estudiada o a
otros factores metodológicos.
En conjunto, este
estudio aporta evidencia metodológica sobre los desafíos asociados a la
evaluación del acoso sexual laboral en personas trabajadoras agrícolas de
México y EUA, proporcionando elementos útiles para futuras investigaciones
orientadas al desarrollo y adaptación de
instrumentos culturalmente pertinentes y psicométricamente sólidos.
Asimismo, representa una de las primeras aproximaciones que adapta y evalúa escalas previamente utilizadas en
población latina residente en EUA para su aplicación en trabajadores
y trabajadoras agrícolas de ambos países, con-tribuyendo a ampliar el
conocimiento disponible sobre la medición de este fenómeno en contextos laborales con características particulares y de difícil acceso para la investigación.
No obstante, estos aportes deben interpretarse considerando que las escalas
utilizadas fueron objeto de diversas adaptaciones en su contenido, formato de
respuesta y contexto de aplicación. En consecuencia, los resultados
corresponden a la evaluación de versiones adaptadas de los instrumentos
originales y deben entenderse como evidencia inicial sobre su funcionamiento
psicométrico en las muestras estudiadas. Desde esta perspectiva, el estudio
aporta no solo resultados empíricos, sino también aprendizajes metodológicos
relevantes para el desarrollo de investigaciones
transculturales y para la evaluación de constructos sensibles en
contextos laborales diversos.
CONCLUSIONES
Las escalas adaptadas
para el presente trabajo fueron equivalentes a nivel configuracional
aunque no métrico, con excepción de la dimensión Ambiente laboral sexualmente
hostil. Esto representa un punto de partida para futuras investigaciones sobre acoso y hostigamiento sexual en el
ambiente laboral, específicamente con personas dedicadas al trabajo agrícola.
En términos prácticos, los hallazgos sugieren que, aunque las dimensiones del
fenómeno se organizan de manera similar entre los grupos, la forma en que los ítems
se relacionan con los constructos difiere entre contextos, lo que limita la
comparabilidad directa de los resultados. En este sentido, las escalas
utilizadas y creadas en la presente investigación pueden integrarse en nuevas
baterías ajustándolas a las necesidades y
particularidades de los estudios que se requieran realizar a futuro.
Declaración de conflicto de intereses
Los autores declararon
no tener conflictos de intereses de ningún tipo.
Consideraciones éticas
El proyecto de
investigación fue aprobado por un comité de ética de la Universidad de
California en EUA (UCD IRB No. 946036-6) y de la Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo en México. Todos los participantes recibieron información
del proyecto y firmaron una carta de consentimiento informado.
Agradecimientos
Este artículo forma
parte de una línea de investigación sobre trabajadores agrícolas de México y
EUA. A quienes participaron en este
estudio y a los integrantes de las mesas consultivas, así como a Lizeth
Guadalupe Martínez Servín, reciban un
agradecimiento especial. También se agradecen las aportaciones de las
personas que evaluaron este artículo cuyas observaciones y retroalimentación
contribuyeron a la mejora del mismo.
Financiamiento
Este trabajo se pudo
lograr con la ayuda financiera del Programa de Investigación en Migración y
Salud (PIMSA), el Western Center for Agricultural Health and Safety, y el National Institute for Occupational Safety and
Health (NIOSH) Training Grant T42-OH008429.
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