Conciliación trabajo-familia: una comparación de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España

Autores/as

  • José Gabriel Aguilar-Barceló Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Economía y Relaciones Internacionales, Calzada Universidad núm. 14418, Parque Industrial Internacional, Tijuana, Baja California, México, C.P. 22390.
  • Nadxilli López-Pérez Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Economía y Relaciones Internacionales, Calzada Universidad núm. 14418, Parque Industrial Internacional, Tijuana, Baja California, México, C.P. 22390.

DOI:

https://doi.org/10.29059/cienciauat.v11i1.609

Palabras clave:

género, conciliación trabajo-familia, mercado laboral, autoempleo, empleo asalariado

Resumen

Las crisis económicas mundiales recientes han acelerado el flujo de incorporación de la mujer al trabajo extradoméstico, lo que ha representado un nuevo reto en la consecución de la conciliación trabajo-familia. El objetivo de este estudio fue analizar hasta qué punto la posibilidad de conciliar trabajo y familia determina el grado de inserción laboral femenina y la elección de ocupación de las mujeres de México y España, haciendo un comparativo internacional para distinguir el efecto local, de las tendencias globales. Para ello, se utilizó el método de regresión logística multinomial a partir de la base de datos del programa Family and Changing Gender Roles IV; la ocupación fue tratada como variable dependiente, mientras que las características socioeconómicas y aquellas relacionadas con los estereotipos, roles de género y de división del trabajo en el hogar se consideraron como variables independientes. Se encontró que la falta de conciliación favorece que la mujer se dedique al hogar en ambos países. El comparativo internacional mostró que los prejuicios de género y la asimetría en la división del trabajo no fomentan el trabajo extradoméstico, pero este sí fue compatible con los roles tradicionales que responsabilizan a la mujer del cuidado de los hijos y la atención del hogar. Se concluyó que  aun siendo México y España países que comparten ciertos cánones culturales, existe entre ellos diferencias en la forma de conceptualizar la conciliación entre familia y trabajo, lo cual también se vio reflejado en un marco normativo diferenciado.

 

Biografía del autor/a

José Gabriel Aguilar-Barceló, Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Economía y Relaciones Internacionales, Calzada Universidad núm. 14418, Parque Industrial Internacional, Tijuana, Baja California, México, C.P. 22390.

Aguilar-Barceló es doctor en Ciencias Económicas y profesor investigador de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la Universidad Autónoma de Baja California, cuenta con el perfil deseable PRODEP y es miembro del Sistema Nacional de Investigadores nivel II. CVU: 85719. Correo para correspondencia: gaba@uabc.edu.mx.

Nadxilli López-Pérez, Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Economía y Relaciones Internacionales, Calzada Universidad núm. 14418, Parque Industrial Internacional, Tijuana, Baja California, México, C.P. 22390.

Nadxilli López-Pérez es maestra en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Baja California y consultora en análisis y diseño de clima organizacional. CVU: 256085.

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Publicado

2016-08-31

Cómo citar

Aguilar-Barceló, J. G., & López-Pérez, N. (2016). Conciliación trabajo-familia: una comparación de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España. CienciaUAT, 11(1), 37–48. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v11i1.609

Número

Sección

Ciencias Sociales

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