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Factor Structure and measurement invariance of adapted scales of workplace sexual harassment perceptions among agricultural workers of mexican origin

Authors

  • María Elena Rivera-Heredia Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Psicología, Francisco Villa núm 450. col. Dr. Miguel Silva, Morelia, Michoacán, México, C. P. 58110. https://orcid.org/0000-0002-5835-0789
  • Kimberly Y. Prado Western Center for Agricultural Health and Safety, University of California, Davis, US Sacramento California, Estados Unidos. https://orcid.org/0000-0002-1615-0703
  • Fabiola González-Betanzos Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Psicología, Francisco Villa núm 450. col. Dr. Miguel Silva, Morelia, Michoacán, México, C. P. 58110. https://orcid.org/0000-0003-4585-7211
  • Stephen A. McCurdy Western Center for Agricultural Health and Safety, University of California, Davis, US Sacramento California, Estados Unidos. https://orcid.org/0000-0002-2280-5788

DOI:

https://doi.org/10.29059/cienciauat.v20i2.2045

Keywords:

sexual harassment, scales, psychometrics, cross-cultural studies, farmworkers

Abstract

There is limited scholarly work on perceptions of workplace sexual harassment across different international contexts, underscoring the need for valid, reliable, and invariant instruments to enable cross-national comparisons. The aim of this study was to analyze the psychometric properties, specifically the factor structure and preliminary measurement invariance, of culturally adapted scales designed to assess social perceptions of workplace sexual harassment among agricultural workers of Mexican origin in Michoacán, Mexico, and California, United States of America (USA). Instruments developed for this study were administered to 197 participants: 40 men and 60 women in Michoacán, and 38 men and 59 women in California. A version of the Sexual Experiences Questionnaire adapted to assess sexual harassment among Latinas (SEQ-L) was used, with three additional items assessing requests for sexual favors in exchange for benefits (Quid pro quo) and four items assessing helplessness; along with the Illinois Sexual Harassment Myth Acceptance Scale (ISHMA). The results provided preliminary evidence of configural invariance across several dimensions; however, metric invariance was achieved only for the Sexually Hostile Work Environment dimension, indicating differences in factor loadings across contexts. These findings suggest that the scales can identify the underlying organization of the phenomenon but do not ensure direct comparability of scores across contexts. Overall, the findings should be interpreted as preliminary evidence derived from adapted versions of the instruments, highlighting the methodological challenges of assessing workplace sexual harassment among agricultural workers of Mexican origin across different countries.

Author Biography

María Elena Rivera-Heredia, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Psicología, Francisco Villa núm 450. col. Dr. Miguel Silva, Morelia, Michoacán, México, C. P. 58110.

La Dra. María Elena Rivera Heredia es profesora de tiempo completo de la Facultad de Psicología de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo desde abril de 2008, con sede en la ciudad de Morelia, Michoacán, México; actualmente coordina el Doctorado Interinstitucional en Psicología. Ha sido responsable del área de planeación, miembro del Consejo de Posgrado y miembro del Consejo Técnico de la Facultad. Ha contribuido en el diseño curricular del programa de estudios de la licenciatura en Psicología, y en el diseño y rediseño curricular del programa de maestría en Psicología. Responsable general de la IX Cátedra CUMEX de Psicología 2014 "Dra. Julieta Heres Pulido" dedicada a la vinculación de la Psicología con la Responsabilidad Social Universitaria. 

Obtuvo el doctorado en Psicología con orientación en Salud en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) en 2007, donde también recibió el grado de maestría en Psicología clínica (1999), siendo becaria Conacyt en ambos programas. También cuenta con estudios de maestría en Psicoterapia Familiar con enfoque sistémico en el Instituto Latinoamericano de Estudios de la Familia (ILEF). Realizó la Licenciatura en Psicología en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO).

Recibió el Premio Nacional de Psicología otorgado por el Consejo Nacional de Enseñanza e Investigación en Psicología (CNEIP) en abril de 2015, además de formar parte del grupo de evaluadores del CA-CNEIP. Junto con sus estudiantes ha sido galardonada con premios nacionales por la calidad de sus tesis de licenciatura y por sus trabajos de intervención (Primer Lugar del congreso de Salud Mental del 2015, Segundo Lugar del CNEIP, 2014, Primer lugar en Investigación en Psicología y Trabajo Social por el Instituto Jaliscience en cancerología en el 2013 y tercer lugar del CNEIP en el 2012).

Ha sido directora de 3 tesis de doctorado, 12 de maestría y 18 de licenciatura. Tiene publicados 9 libros, 28 capítulos de libro y 42 artículos científicos en revistas arbitradas; entre sus libros se encuentran: “Psicología y Comunicación Visual. Estrategias para la prevención del suicidio en adolescentes”, "Familia y Migración. Bienestar físico y mental" y “Competencias para la investigación, desarrollo de habilidades y conceptos”, todos ellos de editorial Trillas.   

Preside la Academia Michoacana de Ciencias durante el periodo 2012-2016. En noviembre del 2013 ingresó a la Academia Mexicana de Ciencias. Desde el 2009 pertenece al Sistema Nacional de Investigadores, en el que cuenta con nivel 1 (vigencia hasta el 2018). Asimismo cuenta con perfil Prodep. Es responsable del cuerpo académico en consolidación “Intervenciones psicológicas y socioculturales en familia, género, migración, educación y salud” (CA-UMSNH-197). Participa activamente en actividades de difusión y de divulgación científica. Sus líneas de investigación son: 1) Recursos psicológicos y promoción de la salud; 2) Prevención de conductas problema en adolescentes (depresión y suicidio); 3) Intervenciones psicológicas con migrantes y sus familias; 4) Evaluación y psicoterapia familiar; 5) Desarrollo de habilidades y competencias para la investigación. Actualmente dirige el proyecto "Análisis interinstitucional de las necesidades académicas, afectivas y sociales de los estudiantes universitarios".

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Published

2026-09-10

How to Cite

Rivera-Heredia, M. E., Prado, K. Y., González-Betanzos, F., & McCurdy, S. A. (2026). Factor Structure and measurement invariance of adapted scales of workplace sexual harassment perceptions among agricultural workers of mexican origin. CienciaUAT, 20(2). https://doi.org/10.29059/cienciauat.v20i2.2045

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Vol 20 No. 2. January-June 2026

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Copyright (c) 2025 Universidad Autónoma de Tamaulipas

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Received 2025-08-04
Accepted 2026-08-28
Published 2026-09-10

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