Discriminación religiosa y tratos preferenciales en el lugar de trabajo; casos de universidades de inspiración religiosa en Puebla, Aguascalientes y el Distrito Federal

Autores/as

  • Ruth Cavazos-Arroyo Universidad Nacional Autónoma de México.
  • Judith Cavazos-Arroyo Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla.
  • Alejandro Melchor-Ascencio Universidad Tecnológica del Norte de Aguascalientes.

Palabras clave:

discriminación, tratos preferenciales, lugar de trabajo, universidades de inspiración religiosa.

Resumen

Este trabajo de investigación analiza, dentro del entorno laboral de universidades de inspiración religiosa, si el ser co­rreligionario en la fe dominante ofrece preferencias de desarrollo profesional o, en caso contrario, si se discrimina y se limita a los creyentes de alguna minoría religiosa que tenga presencia en la misma institución. El estudio se delimitó a las ciudades de Aguascalientes, Distrito Federal y Puebla, realizándose ocho entrevistas a profundidad. Las categorías resultantes llevan a reflexionar sobre paradojas existentes a través de la cultura organizacional y las políticas respecto a la discriminación y tratos preferenciales, la importancia de la diversidad e identidad en el lugar de trabajo, la inclusión y exclusión, así como la presencia de estrategias proselitistas.

Citas

Amegeiras, A. (1991). “Estrategias proselitistas, prácticas de reclutamiento y vida cotidiana, en organizaciones religiosas del conurbano bonaerense”, en Sociedad y Religión. 8: 24-40.

Brecheen, M. y Kleiner, B. (2000). “New Developments Concerning Religious Discrimination”, en Journal of Equal Opportunities International. 10(8): 17-23.

Conlin, M. (1999). “The growing presence of spirituality in corporate”, en America. Business Week. 3653(1): 150-158.

Chi-Chen, H. y Kleiner, B. (2001). “New Developments Concerning Religious Discrimination in the Workplace”, en International Journal of Sociology and Social Policy. 21(8): 128-136.

Guédez, V. (2005). “La diversidad y la inclusión: implicaciones para la cultura y la educación”, en Sapiens. 6(1): 107-132.

Inman, D. e Inman, A. (2003). “The workplace religious freedom act: ADA problems under a new name”, en Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues. 6(1): 41-51.

Landorf, H. y Nevin, A. (2007). “Inclusive global education: implications for social justice”, en Journal of Educational Administration. 45(6): 711-723.

Montaño, L. (2004). Los estudios organizacionales en México: cambio, poder e identidad. Ed. Porrúa.

Ramírez, J. (2004). “Somos católicos… No insista. ¿Devoción popular o exclusión del otro?”, en Revista de Ciencias Sociales. 4(106): 191-202.

Rodríguez, A. (2001). “Religión y política en Cuba. Argucias de las identidades religiosas y sus dimensiones políticas”, en Mitológicas. 16: 115-133.

Schmidt, B. (2003). “La imagen violenta del vudú. La xenofobia en la recepción de la religión haitiana en Nueva York”, en Sphera Publica. 3: 85-102.

Skliar, C. y Baptista, C. (2001). “Inclusão ou Exclusão?”, en Schmidt, S. (org). A educação em tempos de globalização. Río de Janeiro: ED.DPEtA.

Silva, A. (2003). “Estado democrático de derecho e inclusión de la diferencia”, en Reflexión Política. 5(10): 92-100.

Várguez, L. (1998). “De la fe al delirio. Manifestaciones religiosas en una colonia popular de Mérida”, en Mitológicas. 13: 35-49.

Várguez, L. (2000). “Modernidad y religión al filo de dos siglos. Una reflexión inconclusa”, en Convergencia. 7(22): 125-142.

Vergara, J. (1999). “El sentido social del trabajo académico”, en Revista Latinoamericana de Estudios Educativos. 29(2): 105-125.

Zachary, M. (1996). “Handling religious expression in the workplace”, en Supervision. 57(12): 5-7

Descargas

Publicado

2011-11-30

Cómo citar

Cavazos-Arroyo, R., Cavazos-Arroyo, J., & Melchor-Ascencio, A. (2011). Discriminación religiosa y tratos preferenciales en el lugar de trabajo; casos de universidades de inspiración religiosa en Puebla, Aguascalientes y el Distrito Federal. CienciaUAT, 6(2), 58-63. Recuperado a partir de https://revistaciencia.uat.edu.mx/index.php/CienciaUAT/article/view/59

Número

Sección

Humanidades y Ciencias de la Conducta

Artículos similares

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.